This is a representative list of the general duties the position may be asked to perform and is not intended to be all-inclusive.
Ø Responsible for supporting overall HR related issues.
Ø In charge of employee relation of team member in general.
Ø Assist, in local level, communication for International and local HR processes and support.
Ø Support HR policies related to staffing, HR processes, and others.
Ø Participate in C&B system, such as, implementing and setting local compensation range, etc.
Ø Administer HR policies related to C&B, employee relation, labor law, HR processes, and others.
Ø Being the key channel to handle employee relation and labor issues.
Ø 노무 관리 관련 업무 주도적으로 전담.
Ø 평가, 인사 절차 포함한 인사 정책 업무 주도적 진행 및 지원.
Ø AIC 목표 설정/평가 및 정기 평가 업무 조율/진행.
Ø 인사 관련 전반 포함, 특히 인원 전반에 대한 일일/주간/월간/분기/연간 관리 및 report 작성 보고.
Ø C&B, 인사 절차 포함한 인사 정책 업무 진행 및 지원.
Ø 정규직/계약직/도급직에 대한 채용 진행. 임원급을 제외한 채용 전반 기획/진행.
Ø HR Management 전반적 업무 지원.
Ø 인원 연간 forecast, salary/incentive 예산 계획 및 실행 포함.
Ø C&B 관련, 각종 data analysis 및 report 작성 보고.
Ø Int’l 부서와 한국 내 인사관련 업무 사항 communication 지원.
Ø 급여 책정/복리후생 관련 업무 지원.
